{"id":17052,"date":"2020-06-08T13:15:45","date_gmt":"2020-06-08T11:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dataprius.com\/?p=17052"},"modified":"2026-03-06T19:15:03","modified_gmt":"2026-03-06T18:15:03","slug":"manifiesto-por-el-teletrabajo-de-las-mujeres-juristas-y-de-5050-gl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dataprius.com\/blog\/manifiesto-por-el-teletrabajo-de-las-mujeres-juristas-y-de-5050-gl\/","title":{"rendered":"Manifiesto por el teletrabajo de las mujeres juristas y de 50&50 GL"},"content":{"rendered":"\n

Teletrabajo y cambio de paradigma. Desde la asociaci\u00f3n de mujeres juristas Woman in a Legal World <\/a>y 50&50GL<\/a> parte la iniciativa de un pacto con una declaraci\u00f3n de 12 causas y 12 prop\u00f3sitos para impulsar el trabajo desde casa. La finalidad es promover un cambio fundamental en la cultura empresarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Gloria
Gloria Lomana, presidenta de 50&50 GL<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Gloria Lomana, presidenta de 50&50 GL, lo expresa de forma clara, explica que el teletrabajo ha venido para quedarse: \u00abDebemos integrarlo junto la actividad presencial dentro de una nueva cultura empresarial m\u00e1s flexible, que respete derechos como la desconexi\u00f3n digital o la confidencialidad\u00bb. Por eso, para ayudar a las compa\u00f1\u00edas a adaptarse a la era postcovid, han lanzado sus nuevos prop\u00f3sitos.<\/p>\n\n\n\n

Realmente estamos ante una aut\u00e9ntica oportunidad, ya que la cuesti\u00f3n referente a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar se ve beneficiada gracias a la potenciaci\u00f3n del teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta alianza ha unido a grandes compa\u00f1\u00edas y empresas tales como Banco Santander, EY, KPMG, PwC, Accenture, Sagardoy, Broseta, \u00c9cija, Roca Junyent, Pinsent Mansons,<\/strong> as\u00ed como los consejos generales espa\u00f1oles de Abogac\u00eda, Notariado y Graduados Sociales, el Colegio de Registradores, la CEOE, la C\u00e1mara de Comercio y ESADE.<\/p>\n\n\n\n

\"Declaraci\u00f3n
El manifiesto de WLW Y 50&50GL<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La nueva cultura empresarial.<\/h2>\n\n\n\n

Teletrabajo y trabajo presencial deben combinarse favoreciendo una nueva cultura empresarial que combine ambas modalidades de trabajo. Todo, si la naturaleza y objeto de la relaci\u00f3n laboral lo permite<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Para ello, uno de los principales objetivos que se plasman en el manifiesto es la importancia del impulso de la digitalizaci\u00f3n tanto en el sector p\u00fablico como el privado para poderse llevar a cabo de manera efectiva esa transformaci\u00f3n organizativa y poder implementar el teletrabajo. Ser\u00e1 necesario mejorar los sistemas de conectividad porque resultan b\u00e1sicos para la eficiencia de los sistemas.<\/p>\n\n\n\n

Un teletrabajo racional y organizado.<\/h2>\n\n\n\n

Es muy importante, hacer constar, que en el manifiesto incide en la necesidad de que aunque el teletrabajo se realice desde casa, hay que proteger los derechos de los trabajadores de manera que es importante garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital para preservar la salud de los mismos evitando la fatiga inform\u00e1tica pero tambi\u00e9n impulsar la productividad empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Esta nueva realidad que debe enfocarse en la evaluaci\u00f3n por objetivos del rendimiento de los empleados sobre la base de criterios de eficiencia para conseguir mejorar la productividad. <\/p>\n\n\n\n

Para ello, deben implementarse tambi\u00e9n pol\u00edticas internas. Se deben establecer medios de evaluaci\u00f3n del grado de implantaci\u00f3n de las medidas adoptadas, su eficiencia, as\u00ed como el impacto para la salud f\u00edsica y mental del trabajador y su motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

MANIFIESTO 12 COMPROMISOS + 12 CAUSAS<\/h2>\n\n\n\n

\u00abPara la era post-covid<\/em>\u00ab<\/p>\n\n\n\n

1. Nueva cultura empresarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Promover una cultura empresarial que combine trabajo presencial y a distancia de manera flexible.<\/p>\n\n\n\n

Siempre que la naturaleza y objeto de la relaci\u00f3n laboral lo permitan y de conformidad con la normativa legal y\/o interna en vigor.<\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Tecnolog\u00eda y teletrabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Impulsar la digitalizaci\u00f3n en el sector p\u00fablico y privado con el fin de promover la transformaci\u00f3n organizativa y el teletrabajo<\/p>\n\n\n\n

La conectividad representa un papel fundamental en la flexibilidad y en la eficiencia de estos sistemas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. Desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tecnolog\u00eda al servicio de las personas. Garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital para preservar la salud de las personas, fomentar la corresponsabilidad e impulsar la productividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

4. Entorno colaborativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Generar un entorno colaborativo y promover la comunicaci\u00f3n entre los\/las directivos\/as y las personas trabajadoras y entre los distintos equipos, tanto en entornos presenciales como a distancia<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de las videoconferencias o llamadas telef\u00f3nicas para evitar el aislamiento social, generar sentimientos de equipo y pertenencia, impulsar la creatividad para que el teletrabajo genere eficiencia y compromiso en la organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

5. Dirigir y evaluar por objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dirigir y evaluar por objetivos el rendimiento de las personas trabajadoras con base en criterios de eficiencia y con la finalidad de mejorar la productividad.<\/p>\n\n\n\n

6. Liderar con seguridad y cercan\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Liderar desde la direcci\u00f3n con seguridad y cercan\u00eda para implantar nuevas metodolog\u00edas de trabajo \u00e1giles y equipos diversos y de alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

7. Asegurar la salud y seguridad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Asegurar la salud y seguridad de los trabajadores cuando trabajen a distancia, facilitando los medios materiales y los servicios tecnol\u00f3gicos y plataforma necesarios.<\/p>\n\n\n\n

Para desempe\u00f1ar su labor en condiciones adecuadas; as\u00ed como evaluando los riesgos psicosociales ligados al teletrabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

8. Competencias tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fomentar la formaci\u00f3n en competencias tecnol\u00f3gicas de las personas trabajadoras a fin de que puedan acogerse a esta modalidad de trabajo sin desigualdades.<\/p>\n\n\n\n

Por raz\u00f3n de edad o condici\u00f3n; as\u00ed como fomentar la formaci\u00f3n y asistencia t\u00e9cnica en remoto para garantizar la operatividad de los sistemas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

9. Manual de buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Desarrollar pol\u00edticas internas dirigidas a las personas trabajadoras en las que se incluyan las modalidades del trabajo flexible y a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Y un plan de acci\u00f3n consistente para su aplicaci\u00f3n. Potenciar la elaboraci\u00f3n de un manual de buenas pr\u00e1cticas para el trabajo flexible.<\/em><\/p>\n\n\n\n

10. Establecer m\u00e9tricas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Establecer m\u00e9tricas para evaluar el grado de implantaci\u00f3n de las medidas adoptadas, su eficiencia, el impacto para la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores y su grado de motivaci\u00f3n y compartir buenas pr\u00e1cticas y experiencias con otras empresas.<\/p>\n\n\n\n

El sistema del teletrabajo impone un deber de responsabilidad para las personas trabajadoras que deben mantenerse y comprometerse con este sistema de prestaci\u00f3n de servicios.<\/em><\/p>\n\n\n\n

11. Garantizar la confidencialidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Garantizar la confidencialidad de los datos e informaci\u00f3n generados en el marco del teletrabajo con la implementaci\u00f3n de medidas de seguridad.<\/p>\n\n\n\n

Y la asunci\u00f3n de obligaciones espec\u00edficas por parte de las personas trabajadoras cuando teletrabajen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

12. Teletrabajo y sostenibilidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La generalizaci\u00f3n del teletrabajo es una oportunidad para reducir la huella de carbono al reducirse los desplazamientos al centro de trabajo y, en consecuencia, un instrumento para promover la sostenibilidad a distancia<\/p>\n\n\n\n

Las empresas se comprometer\u00e1n a valorar este factor en sus pol\u00edticas actuales o futuras en materia socioambiental.<\/em><\/p>\n\n\n\n