{"id":17119,"date":"2020-06-12T09:53:53","date_gmt":"2020-06-12T07:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dataprius.com\/?p=17119"},"modified":"2026-03-18T13:33:48","modified_gmt":"2026-03-18T12:33:48","slug":"teletrabajo-si-la-empresa-paga-los-medios-entonces-controla-su-uso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dataprius.com\/blog\/teletrabajo-si-la-empresa-paga-los-medios-entonces-controla-su-uso\/","title":{"rendered":"Teletrabajo. \u00bfSi la empresa paga los medios? \u00bfEntonces controla su uso?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ahora se quiere legislar sobre el Teletrabajo. Ya tenemos a pol\u00edticos, sindicatos y una legi\u00f3n de bur\u00f3cratas (think tanks) emple\u00e1ndose en el tema. Consultores, creadores de soluciones con subvenci\u00f3n y todo lo que mueve esto engrasando engranajes y poniendo en marcha la maquinar\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/dataprius.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/teletrabajo.jpg\" alt=\"Teletrabajo. Trabajo desde casa.\" class=\"wp-image-17128\" srcset=\"https:\/\/dataprius.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/teletrabajo.jpg 900w, https:\/\/dataprius.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/teletrabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/dataprius.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/teletrabajo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ya ha comenzado el lanzamiento de \u00abGlobos sonda\u00bb, hay medios muy vendidos por la publicidad al sistema pol\u00edtico que lo est\u00e1n haciendo.<\/p>\n\n\n\n<p>El planteamiento pol\u00edtico, como suele ser habitual, es crear m\u00e1s normas ofreciendo un visi\u00f3n simplista del asunto. <\/p>\n\n\n\n<p>El concepto regulatorio del teletrabajo a nivel pol\u00edtico es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El trabajador dedica m\u00e1s horas que en la oficina<\/strong>. Por tanto hay que regular horarios, crear norma y sanciones al uso, campa\u00f1as sobre la norma (pagadas a los medios de comunicaci\u00f3n antes mencionados), consultoras, bur\u00f3cratas, etc, todo viene despu\u00e9s.<\/li><li><strong>Al trabajador se le obliga a incurrir en unos costes<\/strong>, de ordenador, l\u00ednea de conexi\u00f3n a Internet y hasta la silla en la que se sienta. Por tanto, esto lo debe pagar la empresa porque son unos gastos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los pol\u00edticos ensalzan o demonizan algo como el Teletrabajo en tan solo un par de semanas.<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante el confinamiento hemos visto como se recomendaba el Teletrabajo con insistencia. Al mismo tiempo, se hablaba de que hay que aumentar las capacidades tecnol\u00f3gicas de las empresas. Creo que todo el mundo es testigo de ello. Tirando de hemeroteca vemos extensas intervenciones de los parlamentarios dedicadas a esto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 ha pasado tan solo hace unos d\u00edas? Pues que esos asesores, que tienen que aportar nuevas ideas regulatorias para justificar sus sueldos y permanecer en el cargo, han encontrado otro nicho de mercado para la venta de las soluciones pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Y maldita sea! \u00a1Que perjudicial es el Teletrabajo hoy!<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy mismo,viendo los medios de comunicaci\u00f3n hemos olvidado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que la empresa de hoy es m\u00e1s din\u00e1mica que la del siglo XIX. Esto los sindicatos no lo entienden.<\/li><li>Que los clientes, si quieres estar en el mercado, requieren respuestas inmediatas que no impliquen  ir a la oficina.<\/li><li>Que la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n son gracias al Teletrabajo.<\/li><li>Que mientras menos coches circulen por la ciudad, menos contaminaci\u00f3n y ciudades m\u00e1s limpias tenemos.<\/li><li>Que el mundo ya es digital, antes de que se retomase la palabra Teletrabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En cuanto a los costes inform\u00e1ticos, de conexi\u00f3n o telef\u00f3nicos.<\/h2>\n\n\n\n<p>Plantear unas cuestiones sencillas y b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si la empresa ha de aportar el material para el teletrabajo entonces deber\u00eda controlar su uso.<\/h3>\n\n\n\n<p>Una cosa. Mientras que el empleado ha tenido que trasladarse, sin ser un comercial, las  empresas no han tenido que pagar los coches. <\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa aporta la conexi\u00f3n y el ordenador, entonces es leg\u00edtimo que controle su uso. Porque si el trabajador utiliza posteriormente esos medios para instalar programas, navegar por Internet, descargar pel\u00edculas, meter virus de paso, juegos etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Me parecer\u00eda bastante l\u00f3gico. En la oficina los recursos inform\u00e1ticos pagados por la empresa no est\u00e1n para hacer video-conferencias con los amiguetes o pasar horas en Facebook.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La pregunta es: \u00bfSi la empresa paga los medios? \u00bfControla su uso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El software, que lo aporta la empresa, ya viene de serie con un control de acciones de los usuarios. Cualquier sistema que sea para empresas como <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/dataprius.com\" target=\"_blank\">Dataprius<\/a> lo hace, no es algo dise\u00f1ado espec\u00edficamente para el teletrabajo, es que obligan ya algunas normas como el RGPD o cualquier certificaci\u00f3n de gesti\u00f3n de la empresa. Eso ya est\u00e1 asumido y en cierto modo regulado. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consumo energ\u00e9tico<\/h2>\n\n\n\n<p>Ojo porque se est\u00e1 difundiendo tambi\u00e9n como un problema. <strong>Nadie considera el ahorro mensual en gasolina o di\u00e9sel que provoca el presencialismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el lector vive en una gran ciudad, este gasto se come parte de su sueldo, provoca p\u00e9rdidas de tiempo en atascos y adem\u00e1s, nos hemos olvidado de ello: provoca contaminaci\u00f3n, carbono en la atm\u00f3sfera y hasta estr\u00e9s en las personas. <\/p>\n\n\n\n<p>Al menos hab\u00edamos pensado en esto ya, pero parece que ha caducado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vuelta de tuerca para imponer el presencialismo.<\/h2>\n\n\n\n<p>El Teletrabajo aporta innumerables beneficios. \u00a1Claro que debe ser regulado! pero no por quienes se aferran a econom\u00edas del siglo XIX. <\/p>\n\n\n\n<p>Los medios digitales se quedar\u00e1n, tanto si se regulan de una forma como de otra. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo que se necesita es un cambio de mentalidad, no una regulaci\u00f3n estricta y sancionadora como se est\u00e1 planteando. De la presencialidad hay que pasar al trabajo organizado por objetivos razonables. <\/p>\n\n\n\n<p>Todo cambio tecnol\u00f3gico tarda en asumirse y utilizarse bien. Si por ejemplo, la atenci\u00f3n a los clientes es de 9 a 18, se puede mantener este mismo horario independientemente de que se trabaje desde casa o en una oficina. <\/p>\n\n\n\n<p>Establecer una normativa reguladora en una fase de descubrimiento tecnol\u00f3gico actual por parte de muchas empresas puede ser un error.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La generaci\u00f3n nativa digital<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Que sepan los legisladores que hay ya una generaci\u00f3n nativa de los medios digitales a los que en las ofertas de empleo lo que les atrae m\u00e1s son las condiciones de trabajo que el propio sueldo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Todos estos, lo primero que preguntan es si la empresa permite el teletrabajo, en qu\u00e9 condiciones y durante cuantas horas a la semana<\/strong>. Si alguien de recursos humanos est\u00e1 leyendo esto por favor que lo confirme.<\/p>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a el desempleo juvenil de personas con un alto nivel acad\u00e9mico es enorme. Muchos se ven obligados a marcharse a otros pa\u00edses, d\u00f3nde la din\u00e1mica laboral y la flexibilidad est\u00e1n afianzados, valorar la formaci\u00f3n tambi\u00e9n. <\/p>\n\n\n\n<p>Esa generaci\u00f3n, est\u00e1 ya a a\u00f1os luz de los Presencialistas, de los sindicatos y pol\u00edticos del siglo XIX.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"584\" src=\"https:\/\/dataprius.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/jovenes-nativos-digitales.jpg\" alt=\"Jovenes nativos digitales\" class=\"wp-image-17132\" srcset=\"https:\/\/dataprius.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/jovenes-nativos-digitales.jpg 900w, https:\/\/dataprius.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/jovenes-nativos-digitales-300x195.jpg 300w, https:\/\/dataprius.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/jovenes-nativos-digitales-768x498.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Esas personas, ven las virtudes el teletrabajo y de los medios tecnol\u00f3gicos, por supuesto que de una forma regulada para beneficiarse a nivel personal, esa parcelita de libertad de auto-organizaci\u00f3n que otros no entienden. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahora se quiere legislar sobre el Teletrabajo. 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